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人才战略

     lol博彩集团自创立以来,一直坚信人是企业最宝贵的资产。我们深刻地认识到人力资本的重要性,没有优秀的团队,就不可能成就优秀的企业。“帮助员工成长、打造一流团队”是lol博彩发展的重要战略。我们人力资源管理的核心就是建一流团队。我们只要一流的人才,通过快招快淘的办法,优秀的留下,能力差的迅速淘汰。我们通过一系列的管理、考核、培训、绩效激励制度等,鼓励员工快速成长,创造价值。

     什么的人才能被允许进入lol博彩?首先,一定是能接受公司的价值理念,认可公司的发展方向。其次,要能坚持诚信正直的做人做事原则。再次,有强烈地奋斗精神和事业发展意愿。最后,要有强大的学习能力和成长潜力。

      什么样的人绝对不允许进入lol博彩或需要尽快淘汰?工作懒惰、得过且过;不愿学习、成长缓慢;混日子混工资、消极怠工;从不思考、从来没有想法;没有团队意识跟谁都合不来;爱抱怨、爱背后议论、传递负能量;拉帮结伙搞山头;钻空子损公肥私。

      打造一流团队首先需要选择,所以我们坚持选择那些有理想、有激情、勤勉务实、正直诚信、善于学习、勇于担当的优秀的年轻人进入lol博彩。  

电竞菠菜      lol博彩通过吸纳社会人才和内部培养相结合,有组织地引进、培养、选拔一批综合素质优秀、能发现并解决企业实际问题的优秀人才,提高企业竞争力,为企业高速发展提供有力的人才保障。此外,公司已与华中农业大学、华南农业大学、西南大学等农业高等院校建立紧密联系,不间断为企业输送优质人才。

      除常规招聘方法外,lol博彩采用“全员招聘”的方式,让每一位员工都知道要创造更高的业绩就要找到更优秀的伙伴,调动全员对公司招聘的重视,每个人都在帮助公司关注和吸引优秀的人才,同时设置丰厚的内部推荐奖励机制来回报大家。

   

电竞菠菜      打造一流团队需要给优秀的人成长的机会,所以我们宁愿企业承担更大风险,也要给有意愿成长的员工承担责任的机会。我们通过个人培养、职业培训、团队建设规划以及相对开放的工作环境来培养员工的专业素质,鼓励的工作态度。     

电竞菠菜      如果你对工作能全身心投入,对成功的激情、奋斗的激情、对事业的发展有非常强烈的意愿;如果你勤勉、踏实、不相信天上会掉馅饼、不会为了小利而忘记大目标;如果你工作积极主动,用于接受挑战,愿意承担更多的责任;如果你有强烈地学习成长意愿及学习能力;如果你头脑清晰、逻辑思维敏捷;如果你有团队合作精神…lol博彩一定会给予你更大的发展机会!

       在lol博彩/谷瑞特,我们不比学历拼能力:

       只要你足够努力,基层岗位可以成长为管理者。

       只要你足够勤勉,非专业背景也可以成长为销售冠军。

电竞菠菜       只要你乐于合作,公司的团队和平台将给你提供强大的支持。

电竞菠菜       只要你足够优秀,普通员工也可以成长为创业伙伴,打工仔也可以变成公司的股东。

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用人

 

电竞菠菜      打造一流团队需要提供帮助大家学习成长的机会,让大家接受正确的指导,所以我们提倡学习,鼓励成长。我们希望每位员工能够适应企业发展,迅速成长为一流人才,产生一流服务,做出一流的贡献。我们通过将合适的人放在合适的岗位,激发员工内在的动作动力,物尽其用,人尽其才。我们通过定期阶段性的绩效考核反馈,适应公司快速的发展需求,做出最恰当的岗位调整,充分让员工在岗位上发挥专长,有效激发其潜在的工作动力。

      近几年,我们逐步完善各项管理制度,建立起清晰明确的行为导向:我们提倡价值创造,工资和绩效挂钩,奖金和结果关联;我们以结果论英雄,不同情没有功劳的苦劳;我们允许弹性工作制,不可怜没效率的加班;我们树立标杆、表彰优秀,从根本上激发一流人才的内在动力。

电竞菠菜       我们提倡人是企业最宝贵的资产,为员工提供学习成长的最好环境。你有多努力,就有多快的成长。我们提供有益于社会的技术、产品和服务,帮助用户解决问题,创造真正的价值。你的工作受人尊敬。我们共同创造平等快乐的工作环境,不会让办公室政治耗费你的青春。

      我们处于高速发展的阶段,你的才能将得到最大限度的发挥,你的成长没有天花板。在lol博彩,你的潜能将实现发挥、你的价值将获得认可、你的成长将得到保证。

电竞菠菜      我们提供良好的发展空间和提升平台,lol博彩在现有的中层以上管理人员中,没有一位是空降而来,全部都是从基层员工做起,通过自身的努力与公司一同成长起来,当公司一旦出现重要岗位空缺,我们优先考虑的一定是内部提拔,我们鼓励内部员工通过公平的机制竞争上岗。同时,我们对在本岗位已经有不俗表现、能力已经超越本岗位要求的员工,但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时,我们鼓励员工挑战新的岗位,激起员工的工作热情,让员工学到更多的知识和技能,有效提升员工的综合素质,为其能胜任更高层次的工作岗位夯实基础。

      我们提供适当的培训机会,我们的培训分为专业技能培训、知识拓展等。在专业技能培训阶段,强化员工的技能培训,让员工进一步熟悉工作操作流程,弥补平日工作中的缺陷与不足;在专业知识拓展阶段,在巩固已有知识的前提下,通过外聘专家讲座等形式增加新的内容,不断拓宽知识领域;我们对员工通过学习培训的收获,转化成工作绩效和成果的,通过测评结果,对应以适当奖励,又或者让之前的学习付出转化成固定的收入。

      我们提供有竞争力的薪酬水平,特别是对为lol博彩创造实质性价值的一流人才,我们愿意付出高额的薪酬,讲求一流人才、一流业绩、一流报酬,拉大一流人才与普通员工之间的薪酬差距,充分体现一流人才的价值需求。

育人
留人

lol博彩人才标准

重视贡献(价值)

      电竞菠菜一个人无论拥有多么渊博的专业知识与经验,如果不能创造价值或增加资源的产出,皆没有意义。他的薪水比别人高,一定是因为他创造的价值大。

注重执行(结果)

      电竞菠菜一流的人才总喜欢说这样两句话:老板,没问题,交给我吧;老板,事情彻底解决了。虽然态度很重要,但比态度更重要是做事情的结果是否让领导满意。

拥抱责任(担当)

      电竞菠菜能力固然重要,但如果没有责任心或责任心不强,一定会影响事情的最终结果。在责任面前没有应不应该,只有愿不愿意承担责任,解决问题第一、追究责任第二。

善于学习(进步)

      学习应该是广义的学习,不仅仅指书本上的东西,还包括向别人学习,向自己的过去学习等等。一流的学习能力将会使你赢得未来。

开创思维(创新)

      创新从何而来,绝不是模仿,复制所能达到的。在学习的过程中,必须加上自己的思考,拥有一流的创新思维能力的人才会更受青睐。


lol博彩福利待遇



六险一金

生日福利

法定节假日带薪休假

超长春假带薪休假

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弹性办公

扁平化管理

高额提成/年终奖

期权激励计划……

标准
待遇

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